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恒丰娱乐App:浅谈如何推进基层烟草企业文化建设

投递时间:2019-02-04 16:45:46感谢『』投递来源:

[导读]中国人。

  企业文化建设需扎根于基层,基层烟草单位是企业文化建设战略的重要执行者和贯彻者。笔者认为,深入推进基层烟草企业文化建设应着重做好以下几点。

  益智陶情功能。突出企业文化可以进一步密切职工、部门以及企业与零售客户、卷烟消费者之间关系的功能,充分调动广大干部职工的工作热情,增强其主人翁意识,找准科学发展中的薄弱环节,推动企业长远发展。同时,突出企业文化建设可以深入改造干部职工的精神世界的功能,使其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,振奋精神、陶冶情操,拒绝庸俗思想,远离低级趣味,不断追求健康高尚的生活情趣。

  聚力塑形功能。突出企业文化建设有利于调整干部职工工作思路和行为方向的功能,不断增强企业的向心力和凝聚力,为全面推进“卷烟上水平”提供强大动力。同时,突出企业文化软约束功能,增强干部职工的责任意识、自律意识和服务意识,使其积极践行“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”行业精神,切实把“两个至上”行业共同价值观融入到实际工作中,进一步提高工作标准、改善服务质量,树立良好的企业形象。

  激励调适功能。要坚持以人为本,让干部职工在企业文化氛围中感受到自己的价值,在平等、互重的环境下,树立共同的理想信念,不断增强归属感和责任感。

  突出行业特点。“两个至上”行业共同价值观为基层烟草企业行为和职工行为提供了正确的思想指南。加强基层企业文化建设,要紧密联系实际,深入开展“235”教育实践活动,不断加大宣传、教育和贯彻执行力度,通过提高认识、树立标准、落实要求,使之渗透到每一个岗位和环节,真正内化为干部职工的行为准则。

  突出地域特点。只有结合地域特色的企业文化,才容易得到干部职工的认同和接受。基层烟草企业要以“两个至上”为核心内容,在上级文化框架、体系范围内,建设具有地域特点、地方特色的企业文化。

  突出企业特点。企业文化是全体干部职工共同遵循的集体价值观。要立足实际,找准企业的优势和劣势,抓住主要问题、创出自己特色,提炼企业文化。在此基础上,通过集中授课、个人自学、分组讨论、领导干部调研等多种形式,提高干部职工对企业文化的理解和认同;以电子屏等为载体,进一步加强企业与职工、干部与群众间的互动、互信和互助,营造宽松、和谐、向上的工作环境和浓厚的文化氛围,让基层企业文化真正成为企业科学发展的内在灵魂。

  阵地建设要具广泛性。要充分体现人的因素,立足企业和干部职工的健康和谐发展,围绕企业发展战略,把人作为关键因素,加强企业文化建设。通过抓好职工之家、读书屋、文化活动室等阵地建设,充分调动干部职工参与的积极性,增强企业文化建设的群众基础;创新文化阵地,让广大干部职工在潜移默化中得到熏陶,提高企业文化的吸引力。

  活动形式要具灵活性。企业文化建设是一个漫长的过程。既要以企业文化建设为平台,积极组织一些有影响、有创意的主题实践活动,进一步扩大企业文化的影响力,营造良好的“大环境”;又要以各部门为单位,恒丰娱乐App通过主题会议、活动等形式,充分调动各部门的积极性,营造良好的“小环境”。同时,要注重平时一点一滴的积累,通过挂横幅、贴标语、搞竞赛、办刊物等形式,从小事做起、从细节做起,恒丰娱乐App使企业文化真正变“无形”为“有形”,让干部职工在浓厚的文化氛围中愉快工作。

  载体选择要具实用性。要以“235”教育实践活动、学习实践科学发展观活动等为载体,企业文化怎么建设积极开展各类服务竞赛,全面推进专卖管理、卷烟营销、内部监管、队伍建设等各项工作上水平,营造用“讲责任”激励人、用“讲诚信”感染人、用“讲效率”约束人、用“讲奉献”鼓舞人的企业文化氛围。

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评论者:baihua [!--pltime--]
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